manager zorg | Junior

Taken en verantwoordelijkheden

"Weet jij wat er nodig is om te zorgen voor een goed leven voor de cliënt, mooi werk voor medewerkers en een duurzame, gezonde organisatie? Heb je een duidelijke visie op management en wil jij je hier verder in ontwikkelen? En ben jij al teamleider in de zorg geweest? Dan zijn we op zoek naar jou!"

Waar ga je werken?

Je gaat werken op onze locatie in Leeuwarden Het nieuwe woon- en talentencentrum Leeuwarden ligt in het dynamische en bruisende centrum vlakbij winkels en horeca. Er zijn 72 appartementen, verspreid over zes woonlagen. Op deze locatie in Leeuwarden bieden wij complexe zorg en begeleiding aan voor cliënten.

Als junior manager ben je verantwoordelijk voor twee afdelingen waar 24 cliënten verblijven die beademingszorg ontvangen. Je doet dit samen, in complementariteit, met een gedragswetenschapper. Qua span of support zal het gaan om ongeveer 60 medewerkers. De andere afdelingen vallen onder een collega zorgmanager, die jou ook zal coachen en superviseren.

Je wordt onderdeel van het regio managementteam en samen zijn jullie verantwoordelijk voor de drie pijlers van 's Heeren Loo: een goed leven voor de cliënt, mooi werk voor de medewerkers en een duurzame gezonde organisatie.

Hoe ga je helpen?

Je wordt als junior manager zorg voorbereid om manager te worden. Je werkt samen met een ervaren manager die je ondersteunt en waarmee je kunt overleggen. Als manager maak je medewerkers en teams van ’s Heeren Loo sterker. Je kent de talenten van de collega’s in jouw teams en zet iedereen in op zijn talent. Ze kunnen bij jou terecht als ze hulp nodig hebben. Je coacht en faciliteert. 

Als MT lid ben je samen met de andere managers zorg, de regiodirecteur en contactpersonen van de concerndiensten, verantwoordelijk voor de verbinding en samenwerking tussen de verschillende rayons, diverse vormen van zorgverlening en doelgroepen. Jij levert dus een belangrijke bijdrage aan het operationeel, tactisch en strategisch beleid voor de gehele regio.

Bij alles wat we doen werken we samen in de driehoek, cliënt, familie en professional. We luisteren goed naar wat de cliënt aangeeft en we luisteren goed naar verwanten, want die kennen hun familielid natuurlijk het beste. Samen met de gedragswetenschapper ben jij eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg.

Dit bieden wij

• Een kans om jezelf en jouw ondernemende talenten te ontwikkelen en in te zetten.
• Tijdens jouw ontwikkelingstraject word je ondersteund door een ervaren manager zorg.
• Wij bieden een leertraject met de duur van minimaal twee jaar met uitzicht op doorgroei. 
• Een functie voor 28 tot 32 uur per week.
• Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal€ 3281,- tot maximaal € 4806,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
• Doorgroeimogelijkheden naar de functie van manager zorg (FWG 60).
• Jaarlijks een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%. 
• Studiekostenfaciliteiten en PBL-uren naast de wettelijke vakantie-uren.

Dit ben jij

Je hebt een afgeronde hbo (bachelor)- of wo-opleiding (bij voorkeur zorg gerelateerd), bij voorkeur aangevuld met kennis van managementtechnieken.

• Jij hebt ervaring in de zorg.
• Je bent bereid het opleidingstraject te volgen dat behoort bij deze functie.
• Je bent in staat organisatie overstijgend samen te werken.
• Je communiceert open en helder in de samenwerking met collega’s en andere betrokkenen.
• Je hebt visie en durft koers te bepalen, waarbij je de verbinding houdt met je omgeving.
• Je bent analytisch, daadkrachtig en integer en denkt in oplossingen.

Sollicitatieprocedure

Als dé geschikte kandidaat zich aandient, dan sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken wij langer door.

Proces:

Het eerste gesprek en aansluitend het tweede gesprek staan gepland op 21 mei. 

Heb je vragen over de vacature? Bel of stuur een WhatsApp bericht naar Sonja Hofstee  (Hr-adviseur) 06 - 10 44 60 32.